Castelló firma el primer convenio laboral aprobado por unanimidad y con medidas sociales pioneras
Es el primer Ayuntamiento que introduce la acumulación de permisos de maternidad y paternidad para las familias con un solo progenitor
La alcaldesa de Castellón, Amparo Marco, ha firmado este miércoles el nuevo acuerdo laboral para el personal funcionario y el convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento, el primero del consistorio que se ha aprobado por el acuerdo unánime de los representantes sindicales y los grupos políticos presentes en la mesa general de negociación. Se trata de un acuerdo que incorpora medidas pioneras a nivel nacional como la acumulación de los permisos para las familias monoparentales y monomarentales y el permiso menstrual; introduce avances para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar; y contempla nuevos avances en materia de política social como, por ejemplo, la aprobación de ayudas económicas para Escuelas Infantiles de Verano. Al acto de firma del convenio, que ha tenido lugar hoy en la Sala de Plenos, han asistido los representantes sindicales Francisco Carbo (UGT), Jose Barberá (CCOO), y Miguel Ángel Guillamon (CSIF), así como los concejales Vicent Sales (PP), Vicente Vidal (Ciudadanos) y Luciano Ferrer (VOX).
La alcaldesa ha destacado el hecho de que estos acuerdos, que estarán en vigor hasta el 31 de diciembre de 2025, son fruto del diálogo y que, por primera vez, se han alcanzado por unanimidad, lo que demuestra que “se trata de un buen acuerdo para todos y todas” y que, además, incorpora “importantes avances en materia de derechos laborales y sociales”. “Este gobierno municipal da importantes pasos en materia de derechos laborales, garantías sociales i avances en igualdad, incorporando al texto conceptos de gran importancia para avanzar en la conciliación laboral y familiar, en definitiva, es un texto adaptado al presente y con vocación de futuro”, ha manifestado.
En concreto, el acuerdo incorpora aspectos con los que el Ayuntamiento de Castellón es pionero como es el caso de la acumulación de los permisos para las familias monomarentales y monoparentales, una medida que se introduce por primera vez en el convenio de un ayuntamiento a nivel nacional. También se aprueba el permiso menstrual, que hasta la fecha solo ha sido aprobado e incorporado por el consistorio de Girona. “Se trata de un acuerdo con el que nos posicionamos como un ayuntamiento innovador en materia de derechos laborales y sociales de las personas que trabajan en esta casa y que, además, reconoce y recupera derechos perdidos en el anterior acuerdo”, ha apuntado.
Así, los textos recogen medidas destinadas a favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de los y las empleadas, contemplando medidas específicas para aquellos empleados/as que se vean afectados por situaciones de dependencia o de violencia de género. El acuerdo laboral también introduce importantes medidas sociales en cuanto a incremento de los conceptos y cuantías de los Fondos Sociales. Así, se incrementan las ayudas para estudios y, como novedad, se aprueba una ayuda de 100 euros para las Escuelas Infantiles de Verano que se concederá a partir de 2022 para el personal con hijos/as en edad de escolarización desde el primer ciclo de educación infantil hasta el sexto curso de educación primaria.
La concejala de Recursos Humanos, Monica Barabas, ha destacado que los acuerdos introducen por primera vez la posibilidad del teletrabajo como opción laboral para aquellos puestos en los que sea factible (un punto que deberá desarrollarse a través de un reglamento). “Este acuerdo es importante también porque supone que este ayuntamiento es uno de los pocos que va a implantar el sistema de Carrera Profesional como herramienta para la motivación del personal y, por tanto, introducimos un factor de mejora de los servicios públicos municipales”, ha explicado Barabas. La concejala ha agradecido el trabajo de todos los grupos y sindicatos “para alcanzar este acuerdo unánime que pone fin a un largo periodo de negociaciones”.
La concejala de Feminismos, Verònica Ruiz ha manifestado que “el Ayuntamiento de Castellón está de enhorabuena porque ha aprobado el convenio colectivo por unanimidad de todas las partes”. De hecho, la edil ha destacado que, con este convenio «ganamos y avanzamos en políticas sociales y laborales». Ruiz también ha reseñado que: «Es de justicia la ingente tarea que han hecho los técnicos y técnicas de la casa, el trabajo hecho por la concejala de Recursos Humanos y sus predecesores, y también por todo lo desarrollado por los sindicatos».
“Hoy mostramos el espíritu de de diálogo del Acuerdo de Fadrell con la firma de un convenio laboral del Ayuntamiento con el acuerdo de todos los sindicatos”, ha manifestado el concejal de Transición Ecológica, Fernando Navarro. El regidor ha destacado que “es un convenio pionero en España por sus avances en conquistas de derechos para las trabajadoras del Ayuntamiento y favorecer la conciliación, en nuevos derechos sociales, y con la incorporación de la Carrera Profesional que tiene que servir para racionalizar y fomentar la mejora continúa en la atención a los trabajadoras y trabajadores de la plantilla municipal”. “Desde el gobierno progresista hemos hecho un esfuerzo por el consenso en un acuerdo clave para el futuro del Ayuntamiento», afirma Navarro.
Medidas pioneras
Entre las principales novedades que recoge el acuerdo laboral, medida del que Castellón es pionera, está el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento en familias monoparentales. Un permiso que supone que éstas puedan acumular los permisos de maternidad y paternidad que se dan en el seno de una familia biparental. De esta manera, la persona trabajadora, progenitora única de su hijo/a, podrá acumular a su permiso por nacimiento y cuidado de hijo/a menor, las diez semanas que hubiesen podido corresponder al otro progenitor con la finalidad de que el o la menor se beneficie del mismo tiempo de cuidados y atención directos que habrían tenido al nacer en una familia de dos progenitores.
El permiso menstrual recoge que aquellas empleadas que lo precisen dispondrán de un permiso de ocho horas mensuales, recuperable en tres meses, para lo cual deberán presentar solicitud debidamente acreditada mediante el correspondiente informe que, expedido por facultativo/a de la especialidad médica correspondiente, especifique expresamente la necesidad. El informe tendrá una validez de dos años y deberá presentarse uno nuevo, pasado ese tiempo, en caso de persistir la necesidad.
El convenio establece una jornada de trabajo máxima de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Con la firma de ambos acuerdos se regulan las condiciones laborales de aproximadamente 1.500 empleados y empleadas públicas del Ayuntamiento de Castellón y de sus Patronatos, así como del personal laboral contratado dentro del marco de programas de fomento del empleo.
Los acuerdos firmados este miércoles deberán ser aprobados por Junta de Gobierno Local y remitidos a otras administraciones para su ratificación.
