Los principales empleados serán camareros, personal de limpieza y de cocina, con cerca de 200 personas por sector, seguidos de personal de recepción, mantenimiento, entretenimiento y administrativos.
Magic World, el nuevo proyecto destinado a revitalizar la antigua Marina d’Or, sigue colaborando con entidades públicas y privadas para garantizar que el resort tenga un impacto positivo en la economía y el empleo de toda la región, y contará con más de 1.000 trabajadores durante la temporada alta.
Recientemente, parte del equipo de Magic asistió a una reunión en Castellón con directivos de la Asociación Empresarial Hotelera y Turística de la Comunidad Valenciana, HOSBEC, donde se presentó un detallado análisis sobre la empleabilidad y las condiciones laborales que respaldan al sector hotelero de la provincia de Castellón como un sector «clave» para el desarrollo de una profesión y proyecto de futuro laboral.
Hosbec estima que este año los alojamientos de Castellón necesitarán hasta 1.000 empleados durante la temporada alta y que el capital humano será «clave» para reposicionar el turismo hacia experiencias de mayor valor añadido, un objetivo que también persigue Magic World, según informaron en un comunicado Magic Costa Blanca y Grupo Fuertes.
Desde el Departamento de RRHH del nuevo resort se estima que durante la temporada alta se contará con más de 1.000 trabajadores, alcanzando aproximadamente 1.065. De estos, los principales empleados serán camareros, personal de limpieza y de cocina, con cerca de 200 personas por sector, seguidos de personal de recepción, mantenimiento, entretenimiento y administrativos.
Actualmente, tras la apertura de los primeros hoteles en Magic World, el resort cuenta con 650 personas trabajando, una cifra que aumentará considerablemente en verano, una vez que todos los alojamientos y servicios estén a pleno rendimiento, según han señalado desde el resort.
Oferta laboral en Magic World
Magic aspira a que el resort se convierta en un «referente» en la oferta de oportunidades de empleo y desarrollo personal, motivo por el cual está fortaleciendo su colaboración no solo con HOSBEC, sino también con entidades como el Ayuntamiento de Oropesa. Recientemente, se llevó a cabo una jornada de puertas abiertas en colaboración con el ayuntamiento, durante la cual se recibieron cerca de 200 currículums. Además, se han realizado castings multitudinarios en lugares como Madrid para reforzar áreas como los shows y el entretenimiento en el resort.
El departamento de Recursos Humanos recibe diariamente un centenar de solicitudes, las cuales son evaluadas cuidadosamente con el objetivo de promover el talento de las personas y ofrecer oportunidades para todos.
Javier García, vicepresidente de Magic Costa Blanca, destacó la importancia del sector turístico y la apuesta por proyectos como Magic World para desestacionalizar Castellón y impulsar su empleo y economía. «Las empresas privadas somos fundamentales para el funcionamiento del Estado, por lo que es crucial mantener un diálogo constante con entidades públicas y asociaciones como Hosbec para fomentar el talento y atraer nuevos mercados. La creación de nuevas experiencias y productos turísticos beneficia a todos los sectores de la sociedad», afirmó.
García subrayó también la importancia de destacar la «notable» contribución del turismo como principal generador de empleo en el país. «Es imprescindible apostar por la digitalización y la automatización de procesos, pero siempre valorando que el capital humano es esencial», aseguró.
«Así que debemos seguir trabajando en colaboración, empresarios e instituciones, para ofrecer carreras profesionales estables y atractivas, y que la sociedad nos perciba como lo que somos: un sector clave que contribuye significativamente al empleo y al PIB en España», concluyó García.
