Mayo de 2023 registra una subida salarial en convenio al mismo nivel que el IPC, un 3,26%

Mayo de 2023 registra una subida salarial en convenio al mismo nivel que el IPC, un 3,26%

Los convenios firmados en el presente año experimentan un aumento superior al 4,2% y la proporción de trabajadores con cláusula de revisión disminuye al 22,6%.

 

Hasta mayo, los salarios pactados en convenio experimentaron un aumento promedio del 3,26%, superando la cifra registrada en abril (3,14%) y aproximándose al último Índice de Precios al Consumo (IPC) adelantado, cuya tasa interanual se situó en el 3,2% en el quinto mes del año. Estos datos se basan en la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

No obstante, el dato definitivo de inflación para mayo está pendiente de confirmación por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE), el próximo martes 13 de junio.

El incremento salarial medio registrado en los convenios hasta mayo se acerca a las directrices establecidas en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, firmado hace un mes por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme.

Este acuerdo recomienda aumentos salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025. Además, incluye una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar incrementos adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

De esta manera, el aumento salarial promedio registrado en los convenios hasta mayo (3,26%) se sitúa a menos de ocho décimas del incremento salarial recomendado del 4% por los agentes sociales para este año.

330 convenios firmados en 2023 con subida salarial media del 4,28%

La mayoría de los convenios registrados hasta mayo en la estadística de Trabajo corresponden a acuerdos firmados en años anteriores, aunque tengan efectos económicos en 2023.

Específicamente, durante los primeros cinco meses del año se han registrado un total de 2.513 convenios colectivos con efectos económicos en 2023. De estos, 330 se han firmado en el presente año, con una subida salarial media del 4,28%, por encima de la inflación y de lo estipulado en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

Los 2.183 convenios restantes, que representan la mayoría, fueron firmados en años anteriores y muestran un incremento salarial medio considerablemente inferior, del 3,03%. En conjunto, los 2.513 convenios registrados hasta mayo abarcan a más de ocho millones de trabajadores.

Casi ocho de cada diez trabajadores no cuentan con cláusula de revisión

Según la estadística de Trabajo, la mayoría de los convenios registrados hasta mayo no incluyen cláusulas de revisión salarial para evitar la pérdida de poder adquisitivo. De los 2.513 convenios contabilizados, solo el 15,1% (381 convenios) cuentan con una cláusula de garantía salarial, y de ellos, 271 prevén la aplicación retroactiva de dicha cláusula.

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Los convenios que incorporan cláusulas de revisión afectan a 1,8 millones de trabajadores, lo que representa aproximadamente el 22,6% del total de los más de 8 millones de trabajadores amparados por los convenios registrados hasta mayo.

En consecuencia, la mayoría de los trabajadores (casi ocho de cada diez) carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Aunque el número de trabajadores protegidos mediante este mecanismo ha aumentado en comparación con diciembre de 2022 (21,08%), ha disminuido en relación al dato anterior de abril, cuando alcanzó el 25,4%.

Uno de cada tres convenios recogen subidas salariales de más de un 3%

Del total de convenios registrados hasta mayo, 1.832 correspondían a convenios de empresa, con efectos en 464.141 trabajadores y una subida salarial media del 2,94%. Por otro lado, 681 eran convenios sectoriales, que cubrían a 7,5 millones de trabajadores y tenían una subida salarial media del 3,28%.

En cuanto a la jornada laboral pactada en convenio, hasta mayo se estableció una media de 1.752,4 horas anuales por trabajador (1.702,2 horas en los convenios de empresa y 1.755,5 horas en los convenios de ámbito superior).

De los 2.513 convenios registrados hasta mayo, un total de 65, equivalente al 2,6%, contemplaban la congelación de salarios. Por otro lado, el 36,5% de los convenios, más de uno de cada tres, recogía una subida salarial superior al 3%, con una media del 4,82%.

Cerca de la mitad de los convenios, concretamente el 44,4%, se situaban en subidas salariales medias que iban desde el 1% hasta el 2,5%. La estadística no registró ningún convenio con reducción salarial.

Los trabajadores afectados por ‘descuelgues’ han experimentado un aumento del 27,9%

La estadística de Trabajo también revela que hasta mayo se registraron 308 ‘descuelgues’ de convenios, superando los 266 del mismo período de 2022 (+15,8%).

Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 13.791 trabajadores, en comparación con los 10.782 afectados en los primeros cinco meses de 2022, lo que representa un aumento del 27,9%. El ‘descuelgue’ de convenios implica la revisión de las condiciones laborales en las empresas.