Se ofrecerán indemnizaciones de hasta 40.000 euros a los empleados, con la posibilidad de salir a partir de los 53 años.
UGT y la dirección de la fábrica de Ford en Almussafes han alcanzado un acuerdo para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 626 trabajadores. Según el acuerdo anunciado hoy, se ofrecerán indemnizaciones de hasta 40.000 euros a los empleados, con la posibilidad de salir a partir de los 53 años. Además, se está negociando un ERTE rotativo para mil trabajadores.
El sindicato mayoritario en la fábrica ha informado que este pacto, cerrado tras la sexta reunión de la comisión consultiva, representa una solución final y beneficiosa para los trabajadores de Ford. Destacan que este ERE es el último al que se enfrentarán en los próximos cinco años.
El plan contempla indemnizaciones compensatorias de 40.000 euros brutos para aquellos empleados con más de cinco años de antigüedad que se inscriban antes del 31 de julio.
Se espera que la fábrica pueda ajustarse hasta 2027, año en que se lanzará un nuevo vehículo multienergía fabricado en Almussafes, con un excedente de mil personas.
En este contexto, se establecerá un ERTE rotativo hasta finales de año para los mil trabajadores mencionados, y a partir de enero de 2025 se implementará un nuevo mecanismo respaldado por el gobierno español y la Generalitat Valenciana.
UGT ha solicitado a la empresa que incremente el complemento salarial del nuevo ERTE respecto a los expedientes anteriores y espera cerrar el acuerdo definitivo este jueves.
El sindicato subraya que este acuerdo ha sido posible gracias a los compromisos asumidos con la dirección de Ford Motor Company y al apoyo de la plantilla, especialmente en el marco del Acuerdo por la Electrificación.
