No existe deuda a corto plazo y la deuda a largo plazo es del 21%, mientras que el periodo de pago a proveedores es de 11,5 días.
La alcaldesa de Castelló en funciones, Amparo Marco, junto con el portavoz del equipo de gobierno en funciones, José Luis López, han informado hoy sobre el estado actual del Ayuntamiento al finalizar su mandato, agradeciendo el trabajo y dedicación de los concejales y el personal municipal. Marco expresó sus deseos de éxito al futuro equipo de gobierno, ya que se cierra un ciclo en la ciudad y se inicia una nueva etapa con la toma de posesión en el próximo pleno.
Los últimos cuatro años de gestión municipal han estado marcados por la pandemia y la guerra de Ucrania, así como las consecuencias económicas derivadas. Ha sido un mandato complejo en el que hemos enfrentado situaciones inéditas y la ciudad ha superado grandes desafíos.
Reconoció Marco. «Castelló tiene un gran potencial y espero que el Ayuntamiento continúe siendo un motor económico y social indispensable para las familias, empresas y trabajadores», destacó la alcaldesa en funciones.
Además, Marco resaltó algunos datos extraídos de informes técnicos de varios departamentos municipales que muestran la situación actual en diferentes áreas de la gestión municipal.
En cuanto a los indicadores financieros, no existe deuda a corto plazo y la deuda a largo plazo es del 21%, mientras que el periodo de pago a proveedores es de 11,5 días. En términos de empleo, en mayo de 2023, la tasa de desempleo se sitúa en el 11,29%, lo que representa 12.651 personas desempleadas y muestra una disminución por cuarto mes consecutivo. Además, se ha observado un aumento en las afiliaciones a la seguridad social durante tres meses seguidos, alcanzando 98.097 en abril, el mayor número desde 2009.
En cuanto a la captación de fondos europeos, se han obtenido un total de 87,6 millones de euros en 32 proyectos, distribuidos en diferentes convocatorias como Edusi y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Next Generation. Queda pendiente la resolución de una subvención del Ministerio de Transición Ecológica por un importe de 18,1 millones de euros para la mejora de la eficiencia del ciclo urbano del agua (PERTE del Agua).
Además, durante este mandato se han llevado a cabo un total de 46 obras en diversas etapas. De ellas, 11 han sido finalizadas, como la avenida Lidon, el Centro de Envejecimiento Activo y Saludable, el colegio Herrero, el césped de Gran Vía y la cubierta de la Cámara Agraria. Otras 12 obras se encuentran en ejecución, como el Segon Molí, la avenida Castell Vell y la plaza de la Paz.
Se han adjudicado 12 proyectos, entre ellos la Zona de Bajas Emisiones, el Mercado de Abastos y mejoras en diferentes colegios como el Carles Selma y el Censal. Además, hay 11 obras en proceso de licitación, como la iluminación de las pistas de atletismo del Gaetà Huguet, obras en el colegio Mestre Canós, la adecuación de aulas para niños de 2 años en los colegios Vicente Artero, La Marina y El Pinar, y la construcción de un carril bici en la avenida Alcora.
En cuanto a la asesoría jurídica, se han presentado un total de 27 recursos contenciosos administrativos entre 2019 y 2022. De ellos, 13 han sido resueltos a favor del Ayuntamiento mediante sentencia firme, 3 se han perdido y 11 están aún pendientes de resolución. El monto reclamado en su totalidad asciende a 18,7 millones de euros.
De los recursos resueltos a favor del Ayuntamiento, el monto total alcanza los 11,9 millones de euros, mientras que los recursos desfavorables representan 610.000 euros. Los recursos aún no resueltos suman 6,1 millones de euros. Quedan pendientes de resolución el recurso relacionado con el cambio de nombre del municipio de Villanueva de Castelló y el recurso contra la revocación de la autorización de las obras de la Pérgola.
En el ámbito jurídico-administrativo, durante este mandato se han aprobado los Estatutos del Patronato Municipal de Fiestas, así como varias ordenanzas y reglamentos, incluyendo el de Transporte Público Urbano y el de Estacionamiento de autocaravanas. En el pleno también se ha aprobado el Plan General y otros 15 planes municipales, como el III Plan de Igualdad, el II Plan Estratégico de Empleo, el Plan de la Infancia y la Adolescencia, el II Plan de Juventud y el Plan para el Clima y la Energía Sostenible.
El Ayuntamiento se ha unido a ocho redes o entidades, entre las que se encuentran la Unión Iberoamericana de Municipalistas, la Red de Entidades Locales para el Desarrollo de los ODS y la Red de Ciudades por la Agroecología. En cuanto a Recursos Humanos, destaca la aprobación del nuevo convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento y la aprobación del Reglamento de Carrera Profesional.
