El sindicato CSIF demanda a Conselleria de Educación que mejore las condiciones de trabajo de sus trabajadores, en su mayoría mujeres. La central sindical, a este respecto, apunta que podría celebrar el Día Internacional de la Mujer incrementando el permiso de baja maternal para familias monoparentales, ampliando en un par de semanas el de embarazo o bien estableciendo días de temas propios, como en otras autonomías.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apunta que el actual decreto de condiciones laborales del personal enseñante no universitario está “desfasado y no atiende a las necesidades de conciliación de su colectivo profesional, compuesto mayoritariamente por mujeres”.
La central sindical ya demandó, a lo largo de su discute en Mesa Sectorial, la incorporación de mejoras. El sindicato insiste en esas medidas para que Conselleria de Educación muestre su compromiso con sus profesionales mujeres y con el 8-M.
CSIF, por otra parte, propone a Conselleria actuaciones decididas para romper ´el techo de cristal´ que se produce en algunos ciclos de Capacitación Profesional, muy masculinizados. El sindicato apunta que una presencia mayor de mujeres docentes, como sí ocurre en Secundaria o bien, sobre todo, en Infantil y Primaria, animaría a más pupilas a formarse en ciclos como mecánica o automoción.
La central sindical, retomando las mejoras para el colectivo profesional, plantea que, por servirnos de un ejemplo, las enseñantes embarazadas puedan acogerse a permiso a partir de las 35 semanas de gestación y no de las 37 como sucede actualmente.
De igual modo, reclama que progenitores con recién nacidos hospitalizados puedan comenzar a contar las dieciséis semanas de permiso una vez salgan del hospital. En esa línea, solicita que, en general, dispongan de un permiso por hospitalización de menores dependientes a su cargo mientras permanezcan en el hospital, y no limitado a tres días como en la actualidad.
El sindicato hace hincapié en que las madres en familias monoparentales puedan sumar a sus 16 semanas de permiso de maternidad las 10 del de paternidad, de manera que en conjunto dispongan de 26, en tanto que ellas se ocupan en exclusiva del cuidado del recién nacido.
El sindicato, en esta línea, ha reclamado que se agregue en el apartado de enfermedad o accidente del funcionario las “ausencias motivadas por necesidades de menores, mayores o bien personas con diversidad funcional a su cargo”.
Este caso dejaría atenderlos con permiso, por servirnos de un ejemplo, de producirse un contagio en la pandemia, una circunstancia que resulta imposible para el colectivo enseñante hoy en día, en tanto que su trabajo es presencial y carece de días de asuntos propios.
CSIF lamenta que mientras otras autonomías sí que han previsto para sus profesionales docentes esos días de temas particulares, en la Comunidad Valenciana no existe esa posibilidad, motivo por el cual se los ha pedido a Conselleria de Educación. El sindicato también reclama una hora de conciliación familiar en la jornada diaria para cuidado de menores a su cargo de hasta 3 años.
El sindicato propone igualmente cambios normativos para progresar la formación de un sector tan feminizado como el docente, como, por poner un ejemplo, que la licencia para acudir a conferencias, seminarios, congresos o bien jornadas cuyos contenidos estén relacionados con la actividad enseñante de quien lo pide, se amplíe a diez días laborables.
CSIF plantea del mismo modo un permiso parcialmente retribuido después de cuatro cursos de servicio a jornada completa. De esta forma, el profesional enseñante podría seguir en servicio activo y acometer mejoras en capacitación que repercutirían en los cursos siguientes en su alumnado.
