La medida permitiría a los funcionarios de carrera progresar laboralmente sin tener que cambiar de puesto de trabajo
El sindicato CSIF ha presentado un escrito dirigido a la alcaldesa de Castellón, Amparo Marco, y a la presidencia de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Castellón para solicitar de manera formal la apertura de un proceso de negociación para establecer la carrera horizontal en el consistorio castellonense.
Una medida que, según han explicado desde el sindicato, “permitiría a los funcionarios de carrera que trabajan en el ayuntamiento progresar laboralmente, tanto de grado como de categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo”. Una medida que también reconocen normativas como el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) o la Ley de la Función Púbica Valenciana y que permitiría además a los empleados públicos municipales mejorar proporcionalmente sus retribuciones económicas.
“La Resolución de 15 de septiembre de 2014 de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, en su artículo 9 acuerda para el personal al servicio de las administraciones locales de la Comunidad Valenciana (DOGV 20/10/2014) que en cada entidad local se elabore y negocie con las organizaciones sindicales la implantación de la carrera horizontal”, han explicado desde CSIF.
Al respecto, han indicado que “por este motivo y, con el objetivo de que la medida se apruebe tanto por la Mesa General de Negociación como por el Pleno de la corporación municipal, hemos presentado este escrito para solicitar que sienten las bases de este acuerdo, que permitirá establecer el futuro marco de la carrera profesional en el Ayuntamiento de Castellón, así como que los efectos económicos de la medida se retrotraigan hasta el 20 de octubre de 2014, cuando la resolución fue publicada en el DOGV”.
