CSIF pide más recursos y apoyo inmediato para mujeres víctimas de violencia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con creciente presencia en el sector privado, se ha unido este lunes 25 de noviembre a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con su campaña #TodoPorTodas.

“Denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad, ya que las cifras siguen siendo alarmantes”, han declarado desde CSIF. En este sentido, el sindicato ha subrayado que “cada año, miles de mujeres en España son víctimas de violencia de género, un problema que, lejos de ser individual, supone una expresión brutal de la desigualdad estructural que aún pervive en nuestra sociedad”.

El lema de la campaña, «Todo por Todas», refleja, según explican, “la necesidad de un compromiso integral, todo nuestro esfuerzo, todos nuestros recursos, todas nuestras capacidades al servicio de todas las mujeres, porque cada mujer cuenta y porque cada vida importa”.

Reclamos a las administraciones públicas

Desde CSIF han destacado que las administraciones públicas tienen un papel fundamental en la prevención, protección y recuperación de las víctimas. “Es crucial que se implementen políticas públicas efectivas que incluyan medidas preventivas, protocolos de actuación y recursos de ayuda inmediata para todas las mujeres que sufran cualquier tipo de violencia”, han señalado.

Además, recalcan que el ámbito laboral debe convertirse en un entorno seguro y de apoyo para las víctimas. “Las administraciones y empresas tienen la responsabilidad de adoptar políticas que permitan detectar y combatir cualquier tipo de violencia, y se deben establecer mecanismos de denuncia seguros, junto con procedimientos claros para apoyar a las trabajadoras, garantizando su seguridad y evitando represalias o discriminación”.

Datos preocupantes y propuestas clave

El sindicato ha puesto el foco en el “preocupante descenso de contratos bonificados y de sustitución a mujeres víctimas de violencia de género”, así como en el alarmante incremento del 333% en los casos de quebrantamiento de medidas de protección en la última década. Según CSIF, “las víctimas deberían sentirse seguras y respaldadas por el sistema de protección, no desprotegidas”.

Entre las propuestas más destacadas, CSIF aboga por la creación de la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad en cada centro de trabajo, quien estaría encargado de asesorar y acompañar a las víctimas, tanto en la administración pública como en el ámbito privado.

Exigencias de CSIF: Una respuesta integral y efectiva

1. Políticas públicas y recursos:

• Implementación efectiva y suficiente dotación presupuestaria para el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
• Refuerzo de los juzgados especializados en violencia de género.
• Revisión de la comarcalización de la planta judicial para facilitar el acceso a las víctimas.
• Ampliación de los recursos de atención y acogida para las víctimas.
• Creación de programas específicos para mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, asegurando atención adaptada a sus necesidades.

2. Apoyo laboral para las víctimas:

• Establecimiento de espacios de apoyo y asesoría en los entornos laborales, con profesionales especializados para acompañar a las víctimas y asesorarlas sobre sus derechos.
• Creación de entornos laborales seguros mediante directrices claras para la actuación ante situaciones de violencia.
• Transparencia y difusión de los procedimientos de movilidad y acuerdos interadministrativos para funcionarias víctimas de violencia.
• Promoción de ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas.
• Impulso de convenios colectivos y planes de igualdad que garanticen los derechos laborales de las víctimas.
• Negociación de protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en todos los centros de trabajo.

3. Formación y sensibilización en los centros de trabajo:

• Formación en perspectiva de género para todos los empleados.
• Campañas de sensibilización para concienciar sobre la violencia de género y sus repercusiones.

4. Coordinación y colaboración:

• Mayor coordinación entre administraciones y agentes sociales para maximizar los recursos y esfuerzos en la lucha contra la violencia de género.

Un llamado por las víctimas: #TodoPorTodas

“Por las que ya no están, por las que sufren en silencio, por las que resisten, por las que se atreven a denunciar. Por todas. #TodoPorTodas”, ha concluido el sindicato, reafirmando su compromiso en la construcción de una sociedad en la que las mujeres puedan vivir y trabajar sin miedo, con dignidad y en igualdad de condiciones.