COTS Castelló reclama bolsas libres de Trabajo Social para cubrir “las decenas de puestos de interinos que están quedando desiertos en la Generalitat Valenciana”.
El último proceso para la oferta de puestos de profesionales interinos en la Conselleria de Servicios Sociales e Igualdad ha vuelto a evidenciar un problema que sindicatos y el Col·legi Oficial de Treball Social de Castelló han estado señalando,
Es necesario contar con bolsas de trabajo actualizadas para cubrir las plazas de interinos, ya que la demanda supera la oferta de profesionales disponibles.
Explica la vicepresidenta del COTS Castelló, Roser Boix.
En la última oferta se incluyeron seis puestos en la provincia de Castelló, pero solo dos fueron ocupados. En la oferta anterior, realizada hace tres meses, se publicaron 11 plazas de Trabajo Social en Castelló, de las cuales ninguna fue cubierta, lo que ha generado un impacto negativo en la atención a los usuarios y ha incrementado la carga de trabajo para el personal existente, añade Boix.
La razón de esta situación es que las bolsas de empleo actuales “carecen de personal disponible”. Estas bolsas se crean tras cada Oferta Pública de Empleo (OPE), y si en 2024 no se convoca una nueva OPE de Trabajo Social en la Generalitat, las bolsas no se actualizarán, lo que agravará el problema, explica Boix.
En cada OPE se ofrecen plazas de funcionario de carrera a los opositores con mejores calificaciones, mientras que los demás candidatos pasan a formar parte de la bolsa de empleo, que la administración utiliza mediante actos únicos para cubrir puestos temporales, como sustituciones y bajas. Si no se realiza una OPE, las bolsas no se renuevan, “impidiendo la entrada de nuevo personal”, añade Boix.
Por su parte, el delegado de Intersindical Valenciana en Castelló, David Bellés, coincide en que, aunque ha habido convocatorias de OPE, los procesos selectivos son complejos y no se puede abrir una nueva bolsa hasta que concluyan. Además, hay bolsas que llevan una década sin renovarse en el sector social.
Como alternativa, UGT propone la creación de bolsas libres, que se formarían mediante exámenes con temarios específicos y gestionadas por el sector público, para cubrir estos puestos temporales.
Sería una bolsa destinada inicialmente a sustituciones, pero también podría usarse para cubrir vacantes. No es aceptable que estos puestos permanezcan sin cubrir cuando hay personas dispuestas a trabajar.
Afirma David Bellés.
Silvia Monferrer, trabajadora social y miembro de UGT, también apoya esta propuesta, sugiriendo que una bolsa libre con examen específico podría ser una solución, dado que actualmente hay muy pocos candidatos en las bolsas disponibles.
Solicitamos estabilidad laboral y empleo público, pero dada la existencia de vacantes y plazas temporales que permiten acumular puntos, creemos que es beneficioso facilitar el acceso a estos puestos para mejorar la atención a los usuarios.
Subraya la vicepresidenta del COTS Castelló.
Desde Intersindical se considera viable esta opción, como ya se ha hecho con las plazas de psicología en las Oficinas de Víctimas del Delito.
En cuanto a la propuesta de agilizar la creación de bolsas de Trabajo Social en la Conselleria, la presidenta del Col·legi Oficial de Treball Social de Castelló, María José Pérez, destaca que una de las funciones del COTS es “mantener un diálogo con los sindicatos para que defiendan los intereses de los colegiados en todas las negociaciones, ya que están presentes en todas las mesas de discusión y pueden trasladar las reivindicaciones de la profesión”. Concluye.
