La previsión es llegar al 50% antes de verano.
Las primeras salidas voluntarias del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Ford España comenzarán a partir de hoy, con la meta de alcanzar el 50 por ciento de las 1.124 bajas acordadas antes de las próximas vacaciones de verano.
El sindicato mayoritario en la fábrica de Almussafes (Valencia), UGT, explicó que asistió a una reunión en los despachos de la Inspección de Trabajo para obtener el informe necesario sobre la negociación del ERE.
En abril, la dirección de Ford España y UGT llegaron a un acuerdo para aplicar un ERE que afectaría a 1.124 trabajadores a través de planes de prejubilación a partir de los 53 años y un programa de salidas incentivadas en el que la empresa aumentó las indemnizaciones propuestas. De este modo, la empresa y el sindicato acordaron unas condiciones de salida con el objetivo de resolver el excedente de personal con bajas voluntarias en su totalidad.
UGT ha anunciado que a partir de hoy comenzarán las primeras salidas mediante el programa de bajas indemnizadas. Asimismo, se iniciarán los trámites para las salidas del personal nacido en 1966 o anterior, que se han sumado al programa de prejubilaciones, con la entrega de la hoja de cálculo correspondiente. En los próximos días, se establecerán los contactos con la aseguradora para formalizar los planes personalizados de salida.
Con el fin de evitar despidos abruptos, UGT y la empresa han acordado establecer un preaviso de 15 días en ambos casos.
Se espera que antes de las próximas vacaciones de verano se alcance el 50% de las salidas pactadas, aunque en algunas áreas puede haber retrasos debido a necesidades productivas. En cualquier caso, se compromete una fecha de salida.
A partir de mañana, la empresa consultora comenzará a operar para asesorar e informar a aquellos interesados en los planes de recolocación después de haber formalizado su baja voluntaria. UGT ha señalado que se ofrecen «un 100% de garantías».
En resumen, hoy se da inicio a la solución de un gran problema que se nos había presentado, que consiste en el excedente de 1.124 compañeros y compañeras, y que deberá finalizar en diciembre con el 100% de las salidas siendo voluntarias.
Ha indicado el sindicato.
La fábrica valenciana, que cuenta con cerca de 5.900 empleados, dejó de producir en abril los modelos S-Max y Galaxy, ya que la multinacional está acelerando su estrategia hacia la electrificación total de sus turismos en 2030 y de todo su portfolio en 2035. Por lo tanto, la fábrica solo fabrica actualmente el Kuga, a la espera de los nuevos modelos eléctricos que se han asignado a esta fábrica.
Ford ha elegido la fábrica de Almussafes para producir la nueva plataforma de vehículos eléctricos de la compañía a partir de 2025. Esta decisión garantiza la carga de trabajo en los próximos años, aunque la dirección de la empresa ha explicado que la transformación de la producción también implicará un redimensionamiento de la plantilla debido a que la fabricación de vehículos eléctricos requiere menos mano de obra.
Condiciones del ERE en Ford Almussafes (Valencia)
El acuerdo para el ERE consta de un plan de prejubilaciones, al cual los trabajadores mayores de 53 años pueden adherirse, y otro de indemnizaciones económicas compensatorias.
En el plan de prejubilaciones, los trabajadores de 53 y 54 años recibirán el 75% del salario regulador hasta los 57 años y el 80% a partir de entonces, frente a la oferta del lunes que ofrecía porcentajes del 70% y 75%, respectivamente.
La fecha límite para el pago de las rentas brutas y las cotizaciones especiales con la Seguridad Social será de hasta 62 años para los empleados de 52 años y de hasta 63 años para los trabajadores de 54 años.
Los empleados que se inscriban a los 55 y 56 años recibirán el 80% del salario regulador hasta los 57 años y el 85% a partir de esa edad, tal como propuso la empresa el lunes.
La fecha máxima de abono de las rentas brutas sería hasta cumplir los 64 años en el caso de los trabajadores de 55 años y hasta los 65 años en los trabajadores de 56 años. Del mismo modo, la fecha máxima de abono del convenio especial con la Seguridad Social sería hasta cumplir los 63 y 64 años, respectivamente.
Los trabajadores de 57 años o más recibirán el 85% del salario regulador mensual, con convenio especial con la Seguridad Social y fecha máxima de abono de rentas brutas hasta los 65 años.
En cuanto al plan de indemnizaciones, podrán optar todos los empleados nacidos a partir del 1 de enero de 1960, a excepción de aquellos vinculados por un contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial.
La dirección ha aumentado la indemnización adicional en las salidas voluntarias a 40.000 euros si se realizan antes del 30 de junio, y mantiene el monto de 20.000 euros para las salidas anteriores al 30 de septiembre.
Además de esta cantidad, los empleados menores de 54 años recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades de salario y un mínimo de una anualidad. Los empleados de 55 a 63 años recibirán la compensación prevista en el convenio.
