Este viernes se ha llevado a cabo la sexta reunión de la comisión de negociación del ERE en Ford, donde la compañía ha presentado su propuesta para solucionar el excedente de personal mediante un programa de prejubilaciones y un programa de indemnizaciones por despido, con inscripciones hasta el 30 de junio y salidas hasta el 31 de diciembre. En su propuesta, la dirección de la empresa ha rebajado la edad de prejubilación a los 55 años.
La dirección de Ford España ha presentado este viernes a los sindicatos su propuesta de acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pretende aplicar a 1.144 trabajadores, en la que rebaja hasta los 55 años la edad para acogerse al programa de prejubilaciones, frente a los 56 que planteaba al inicio de las negociaciones.
Respecto al programa de prejubilaciones, se podrán acoger todos los empleados de Ford España nacidos entre el uno de enero de 1960 y el 31 de diciembre de 1968, es decir, la plantilla de 63 a 55 años cumplidos a 31 de diciembre –inicialmente la empresa proponía 56 años–, excepto aquellos vinculados por un contrato de acceso a la jubilación parcial.
Los trabajadores de entre 55 y 56 años recibirán un complemento a las prestaciones públicas de desempleo del 80% del salario neto regulador y los mayores de 57 años tendrán el 85%.
En cuanto al programa de indemnizaciones por despido, de acuerdo a la propuesta de la empresa, serían elegibles todos los empleados de Ford España nacidos desde el 1 de enero 1960, con excepción de aquéllos vinculados por un contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial.
Los empleados de hasta 54 años cumplidos recibirían una indemnización equivalente a 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual y un mínimo de una anualidad, con una mejora de 20.000 euros brutos de indemnización adicional a la cantidad correspondiente. Los empleados con 55 a 63 años percibirían una indemnización según las tablas especificas del convenio.
Los sindicatos deberán valorar ahora la propuesta de la empresa. El mayoritario, UGT, reclamaba en la anterior reunión del martes una rebaja en la edad para poder acogerse a los planes de acompañamiento hacia la jubilación, a los 54 y 53 años, así como ampliar la vigencia de ese plan hasta el 31 de diciembre, una cuestión que sí se ha contemplado. Además, pedía «ofertar unas cantidades de indemnización lo suficientemente atractivas», así como «posibilidades reales de recolocación laboral», para que se acogiera personal más joven.
Por su parte, STM ha explicado que, a su juicio, la propuesta «mejora sensiblemente» las anteriores con la rebaja de la prejubilación de 55 a 56 años, que permita que el número de empleados que pueden acogerse de forma voluntaria aumente. También ha destacado la ampliación del periodo de salida hasta el 31 diciembre, ya que inicialmente se había previsto el 30 de junio.
No obstante, ha señalado que no se contemplan algunas propuestas que efectuó STM como «respetar la antigüedad», recuperar trabajos subcontratados o reducir el número de puestos afectados no se han cumplido, como tampoco su petición de que se refleje expresamente por escrito que las salidas sean voluntarias.
La próxima reunión tendrá lugar el lunes a las 10 horas.
SINDICATOS RECLAMAN AMPLIAR LA PROPUESTA
El sindicato UGT ha expresado que la empresa Ford está intentando repetir los acuerdos de ERE anteriores en las mismas condiciones, y aunque en otros escenarios podría ser una buena oferta, en este caso «no existe en la fábrica el volumen necesario de compañeras y compañeros mayores de 55 años que pudieran garantizar un porcentaje suficiente en la cantidad de voluntariedades para acogerse al plan», lo que dejaría margen para cubrirse solo con trabajadores más jóvenes.
Por lo tanto, UGT ha solicitado que se amplíe el abanico de candidatos con 54 y 53 años para evitar el «escenario incierto» de no poder resolver el ERE con la voluntariedad de los posibles candidatos. Además, ha advertido que si la empresa no amplía su propuesta, se quedaría a mitad de camino.
Por otro lado, el sindicato STM ha admitido que la propuesta de la empresa mejora sensiblemente las anteriores, con la rebaja de la prejubilación de 55 a 56 años y la ampliación del periodo de salida hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, ha señalado que no se contemplan algunas de sus propuestas, como «respetar la antigüedad», recuperar trabajos subcontratados o reducir el número de puestos afectados, ni su petición de que las salidas sean voluntarias por escrito.
