La Diputación de Castellón lidera iniciativas formativas para funcionarios en activo y para potenciar la calidad y eficiencia de los servicios públicos.
La Diputación Provincial de Castellón está promoviendo un amplio programa de formación con el fin de elevar la calidad y eficiencia de los servicios públicos en la provincia.
Así lo ha anunciado el diputado de Recursos Humanos de la entidad provincial, Ximo Llopis, quien ha detallado que este ambicioso programa formativo está dirigido tanto a los empleados de la Diputación como a los de los ayuntamientos, mancomunidades y consorcios, con el propósito de continuar mejorando los servicios en las Administraciones Públicas de Castellón.
El programa consta de 67 acciones formativas, ofreciendo un total de 1.700 plazas para funcionarios en activo con un contenido lectivo de 1.550 horas.
Estas horas de formación aprobadas resultan de la combinación de dos planes: el Plan Interno y el Plan Agrupado de Formación para el Empleo, los cuales buscan potenciar los servicios ofrecidos por las entidades públicas en la provincia de Castellón mediante actividades formativas que abordan diversas metodologías y temáticas.
Explicó el diputado encargado del área.
En este contexto, Ximo Llopis destacó que «tanto el Plan Interno como el Plan Agrupado de Formación tienen como objetivo dotar al personal de la institución, así como a los empleados de los ayuntamientos y entidades locales, de herramientas útiles para mejorar el servicio público y la atención a la ciudadanía«.
Es importante resaltar que estos dos planes formativos están diseñados para cumplir con los objetivos de adaptación a la evolución de las competencias profesionales, la reducción de disfunciones en las administraciones locales, la introducción de proyectos de cambio e inversiones, y la adaptación a cambios culturales y legislativos. Por ello, el diputado encargado del área ha subrayado la importancia de llevar a cabo este programa, ya que «permitirá fortalecer la formación de 1.700 trabajadores de las Administraciones Públicas«.
La calidad en la prestación de los servicios públicos se debe a la cualificación y profesionalidad de nuestros trabajadores, quienes demuestran su compromiso con la función pública durante todo el año.
Expresó Ximo Llopis. Asimismo, destacó «la apuesta del equipo de gobierno presidido por Marta Barrachina por la formación continua de los empleados públicos de la provincia de Castellón, tanto los de la Diputación como los de los municipios, con el fin de ofrecer la mejor respuesta y los mejores servicios a los ciudadanos».
Nos comprometemos con la excelencia en el desarrollo profesional de los empleados públicos para asegurar a los castellonenses servicios de calidad.
Destacó el diputado de Recursos Humanos, añadiendo que «las 67 acciones contempladas en los Planes no solo aspiran a ser un simple instrumento correctivo para abordar ciertas deficiencias en competencias y cualificaciones de los empleados públicos, sino también una oportunidad.
Estos programas formativos tienen como objetivo mejorar las competencias y cualificaciones de los empleados públicos, facilitando así la mejora en la calidad de los servicios proporcionados por las Administraciones públicas, al tiempo que promueven el desarrollo personal y profesional de dichos empleados.
