El Comité de empresa asegura que el detonante ha sido la modificación "sustancial" de los puestos, de forma especial, los horarios de personal a turnos.
El Comité de Empresa de la Ciudad de las Artes y las Ciencias ha anunciado este jueves la convocatoria de una huelga para el puente de diciembre frente a la modificación de las condiciones en los puestos planteadas por la nueva dirección «y que habían sido conseguidas en el mes de marzo del año de dos mil veinte, tras más de veinte años de reivindicaciones». Conforme ha informado en un comunicado el órgano de representación de los trabajadores, esta modificación «sustancial» de los puestos afecta, de forma especial, a los horarios del personal a turnos.
El personal llevaba veinte años sin un reconocimiento de los puestos y reclamando una mejora de las condiciones de trabajo, que llegó en el mes de marzo de dos mil veinte, cuando CACSA logró la publicación de su primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la aguardada adhesión al II Convenio de Personal laboral de la Generalitat, normativa por el que se rigen el resto de entidades del Sector Público Instrumental.
Ha explicado.
No obstante, ha criticado,
Ahora, solo un par de años tras la adhesión al Convenio, y tras el cambio de dirección de la entidad, esta ha planteado una serie de cuestiones como la no se aceptación de la prórroga del II Plan de Igualdad sin haber negociado un tercero, la demanda del presente plan de trabajo a distancia dejándolo sin vigor a fin de año y el planteamiento de uno nuevo con tantas restricciones y reducciones de puestos que lo deja inoperativo.
Todo ello va acompañado «de una propuesta de cambio sustancial de las condiciones laborales, el cierre de las taquillas en la edificación Hemisfèric y el recorte de la atención telefónica al cliente del servicio«.
Por este motivo, tras la finalización del periodo de consultas sin haber llegado a un pacto, y tras una Reunión de trabajadores y trabajadoras, «la sensación general es la de un enorme retroceso en avances logrados tras muchos años de lucha sindical», lamenta el Comité de Empresa.
Dada esta situación , los sindicatos expresan su «disconformidad» ante el presente posicionamiento de la dirección en los puntos precedentes y, de manera especial, «frente a las medidas que, en el proceso de modificación sustancial de condiciones laborales del personal a turnos que, la Dirección General ha presentado en este mes de noviembre» pues las modificaciones «sustanciales» aplicadas «los transforma en los más perjudicados».
Conforme resalta el Comité de Empresa,
Este es un colectivo feminizado, para el que se plantea una nueva rotación que complica la conciliación, como se ha visto en la propuesta trasladada por la compañía a la plantilla.
Además de esto, desde los representantes de los trabajadores expresan «no solo que no compartimos los motivos organizativos expuestos, sino no se nos ha aportado documentación suficiente para su estudio y justificación y lo esencial que, habiendo aportado opciones alternativas por la parte social y mostrado los inconvenientes de las propuestas presentadas, todas y cada una han sido rechazadas«. Los sindicatos están a la espera de la celebración de la asamblea del TAL de este dos de diciembre.
El personal de CACSA ha probado, tras más de veinte años en activo, estar siempre y en toda circunstancia a predisposición de la compañía para sostener, e inclusive acrecentar, los niveles de excelencia de exactamente la misma en circunstancias que implican un trabajo que se desarrolla todos y cada uno de los días del año en rangos de horarios diarios abiertos; fines de semana, festivos, periodo estival, noches, etcétera. Probando un compromiso y una profesionalidad que no son respetados por la presente dirección.
Lamentan.
