La Conselleria de Sanidad destinará cinco mil euros anuales para los médicos que ocupen plazas de difícil cobertura, aparte de otros incentivos de desarrollo profesional y formativos.
Así lo han informado fuentes del departamento que dirige Miguel Mínguez.
De este modo figura en el texto acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad, con el apoyo de los sindicatos CCOO, UGT e Intersindical y la abstención de CEMS-SAE, que prevé diferentes tipos de medidas para intentar dotar de personal las plazas libres que resultan bastante difíciles de cubrir.
Entre ellas, asimismo se halla el desplazamiento voluntario de trabajadores a departamentos o centros de trabajo que precisen refuerzos en el marco de las coaliciones estratégicas que se establezcan, tanto en horario ordinario como en guardias.
En razón de la nueva regla, la prestación de servicios en las plazas de difícil cobertura va a tener un incentivo de cinco mil euros anuales para el personal Facultativo (conjunto A1 generalmente); tres mil doscientos cincuenta euros anuales para Enfermería y resto de profesionales del grupo A2; dos mil euros anuales para el grupo C1; mil quinientos euros anuales para técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE)s y otros profesionales de la categoría C2 y mil euros anuales para otras agrupaciones profesionales.
BENEFICIOS PROFESIONALES
Además, respecto el nivel de beneficios profesionales, cubrir una plaza de difícil cobertura reducirá el tiempo de permanencia preciso en todos y cada grado para prosperar en la carrera profesional; va a dar ventajas de puntuación en los concursos y oposiciones, como prioridad en la participación de actividades formativas y de investigación.
Además de esto, la persona que ocupe una plaza de difícil cobertura, si desea, va a poder prolongar su vida laboral al final de su trayectoria profesional. De esta forma, llegada la edad de jubilación, los servicios prestados en plazas declaradas como de difícil cobertura van a facilitar la prolongación del servicio activo de manera voluntaria.
El texto asimismo incluye que los residentes puedan inscribirse en las listas de reserva de la bolsa de empleo 3 meses ya antes de acabar su programa formativo, siempre que su Unidad Docente los valore de forma positiva y no haya personas anotadas disponibles en la categoría/especialidad a la que opten.
El proyecto de decreto asimismo introduce el término de alianza estratégica entre dos o más departamentos de salud, instituciones sanitarias o centros de trabajo, una fórmula destinada a fortalecer déficits de cobertura asistencial que facilita que los profesionales se desplacen para cubrir las demandas asistenciales y sigan al paciente, en vez de que sea el paciente el que se deba mover.
Este recurso resultará subsidiario al de la declaración de plazas de difícil cobertura cuando, por razones organizativas, económicas o asistenciales no sea posible su declaración o, una vez declaradas, no resulten todo lo eficaces que habría de ser.
Estos pactos van a tener una duración de dos años, que se van a poder acortar o ampliar conforme las necesidades, y asimismo prevén una remuneración auxiliar por cada hora de trabajo desempeñada por los trabajadores que de manera voluntaria se desplacen a un centro o departamento diferente al de origen. El incentivo económico se calculará dependiendo del puesto, conforme han explicado, las mismas fuentes.
NUEVO MODELO DE ATENCIÓN PRIMARIA
A este respecto, desde Sanidad resaltan,
Esta serie de ideas procuran fomentar la cooperación profesional entre los departamentos y centros de salud con el propósito último de facilitar la cobertura de las necesidades asistenciales en áreas o especialidades con falta de profesionales, tanto en Atención Primaria como Hospitalaria.
Además, destacan que el proyecto de decreto «fortalece» el nuevo modelo de Atención Primaria y Comunitaria definido por la Conselleria de Sanidad para los ejercicios dos mil veintidós y dos mil veintitrés, dotado con trescientos veintiséis millones de euros y que se sustancia en más personal, más recursos, más tecnología y un nuevo modelo organizativo y asistencial.
En último término, destacan que además de esto la nueva regla «favorecerá» a la ciudadanía de la Comunitat Valenciana por el hecho de que fortalecerá la garantía de asistencia sanitaria por los profesionales requeridos en todos y cada caso y refuerza la equidad del sistema al fortalecer la oferta asistencial en todo el territorio con independencia del sitio de vivienda.
