«Incertidumbre» en el Hogar Sagrada Familia de La Vall d’Uixó

«Incertidumbre» en el Hogar Sagrada Familia de La Vall d’Uixó

Antes de que finalice 2024, todas las residencias públicas para personas mayores deben pasar a manos de la Generalitat Valenciana.

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al Ayuntamiento de la Vall d’Uixó (Castellón) a proporcionar claridad sobre el futuro del Hogar Sagrada Familia y a definir los planes para la continuidad de los aproximadamente 50 profesionales que trabajan en el centro una vez que la residencia de ancianos sea gestionada por la Generalitat Valenciana.

En relación a las negociaciones en curso entre el Consell y el ayuntamiento para determinar el traspaso de las competencias, CSIF enfatiza la importancia de garantizar tanto los derechos laborales del personal del Hogar como la calidad de los servicios prestados a los residentes.

Según lo estipulado en la Ley 3/2019 de Servicios Sociales, antes de que finalice 2024, todas las residencias públicas para personas mayores deben pasar a manos de la Generalitat Valenciana. Sin embargo, en el caso del centro de Vall d’Uixó, estos detalles aún no se han definido.

CSIF ha expresado su preocupación por la posibilidad de que las negociaciones estén relacionadas con la falta de cobertura de bajas del personal y la acumulación de asuntos pendientes, así como el impago de horas extraordinarias.

Esta situación afecta particularmente al personal, con problemas en la planificación de vacaciones y días libres, e incluso la negación de estos en algunos casos.

El sindicato considera que esta situación vulnera los derechos de los profesionales del centro, según lo establecido en la normativa que regula el estatuto de la función pública. Además,

Esta situación ha llevado a la falta de atención adecuada a los residentes, ya que los empleados deben enfrentar una carga de trabajo excesiva.

Asimismo, CSIF ha solicitado al Ayuntamiento de la Vall d’Uixó que tome medidas para garantizar la remuneración adecuada, la gestión adecuada de las vacaciones y permisos de los profesionales, y la cobertura adecuada de las necesidades del centro, con el objetivo de asegurar la continuidad de un servicio de atención a personas mayores de alta calidad.

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