Yolanda Díaz: "El escudo laboral está funcionando, tenemos una obligación, que es proteger a todos los trabajadores que están afectados".
Actualmente, un total de 1.923 trabajadores afectados por la DANA en Valencia se encuentran bajo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), según informó la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
En su intervención durante unas jornadas organizadas por CCOO sobre «Los organismos autónomos de solución de conflictos como instrumentos útiles para los nuevos retos en el mundo laboral», Díaz destacó la efectividad del ERTE como herramienta, introducida en la reforma laboral.
La ministra recordó que las medidas laborales aplicadas en este contexto, incluido el ERTE, tienen efecto desde el 29 de octubre. «Nuestro deber es proteger a todos los trabajadores afectados. Estamos aquí para salvar tanto a las empresas como a los trabajadores autónomos perjudicados por la DANA», señaló.
Díaz anunció que el próximo martes el Consejo de Ministros aprobará el «escudo laboral» diseñado para los afectados, que incluye medidas como: ERTE de fuerza mayor con obligación de mantener el empleo, prohibición del despido por ausencia justificada debido al temporal, y la reactivación del ‘Plan Me Cuida’, que ofrece reducciones de jornada para cuidados.
Además, el ministerio está trabajando con los agentes sociales de Castilla-La Mancha y Cataluña para aplicar este escudo laboral en las zonas afectadas de esas regiones. «Estamos preparados», afirmó la ministra.
La ministra pidió a los trabajadores que eviten asumir riesgos y adelantó que la Inspección de Trabajo está supervisando estas situaciones, tanto en Valencia como en el resto de España.
Finalmente, destacó el compromiso de sindicatos y organizaciones empresariales en la protección de los afectados, subrayando la relevancia de la negociación colectiva en temas sociales más allá del ámbito laboral.
El «escudo laboral»: ERTE, conciliación y prohibición de despidos
El Ministerio de Trabajo y Economía Social presentará este martes al Consejo de Ministros una serie de medidas de protección para los trabajadores afectados por la DANA, que incluyen la prohibición de despidos y permisos retribuidos en situaciones específicas, priorizando el teletrabajo desde el 29 de octubre.
El teletrabajo será la modalidad preferente, y si no es posible, se permitirán ausencias justificadas en los siguientes casos:
– Cuando el desplazamiento represente un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o interfiera con labores de rescate y recuperación en las zonas afectadas, si no es posible teletrabajar.
– Cuando los trabajadores necesiten atender a familiares desaparecidos o fallecidos.
– Cuando los trabajadores hayan perdido sus viviendas o pertenencias, impidiéndoles acudir a su puesto de trabajo.
– Cuando deban encargarse de cuidados familiares debido al cierre de colegios, residencias o servicios públicos.
Estas ausencias serán permisos retribuidos no recuperables, y cualquier penalización impuesta por las empresas será considerada nula.
El Gobierno también reactivará el ‘Plan Me Cuida’, que permite una reducción de jornada laboral para cuidados. Para las empresas, se aplicarán mecanismos de protección similares a los implementados durante la pandemia, incluyendo ajustes en las cotizaciones sociales y en los plazos de liquidaciones.
Adicionalmente, el «escudo laboral» contempla un subsidio extraordinario del 70% de la base reguladora para empleados del hogar y la suspensión, no rescisión, de contratos temporales.
