Las estadísticas laborales también revelan que hasta julio se registraron 413 inaplicaciones de convenios.
Los salarios acordados en convenio aumentaron en promedio un 3,34% hasta julio, superando la cifra registrada en junio (3,26%) y la reportada en julio de 2022 (2,56%). Esto incluso rebasó la última tasa de IPC adelantada, que se situó en un 2,3% en el séptimo mes del año, según los datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
No obstante, el dato definitivo de la inflación para el mes de junio aún está pendiente de confirmación por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes 11 de agosto.
Este incremento salarial promedio registrado en los convenios hasta mayo ha reducido las distancias con las pautas establecidas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva firmado este año.
Específicamente, este acuerdo recomienda aumentos salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría resultar en aumentos adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
En consecuencia, el incremento salarial promedio registrado en los convenios hasta julio (3,34%) se sitúa a menos de ocho décimas del aumento salarial recomendado del 4% por los agentes sociales para este año.
609 CONVENIOS FIRMADOS EN 2023 CON AUMENTO SALARIAL PROMEDIO DEL 4,18%
La mayoría de los convenios registrados hasta julio en las estadísticas laborales fueron firmados en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023.
En concreto, durante los primeros siete meses del año se habían registrado un total de 2.885 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los cuales solo 609 se habían firmado en este mismo año, con un aumento salarial promedio del 4,18%, por encima de la inflación y de lo contemplado en el V AENC. Los restantes 2.276 convenios se firmaron en ejercicios anteriores y reflejan un incremento salarial promedio considerablemente inferior, del 3,07%.
En total, los 2.885 convenios registrados hasta julio cubrían a 8,93 millones de trabajadores.
LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN
Según las estadísticas laborales, la mayoría de los convenios registrados hasta julio no incluyen una cláusula de revisión salarial para prevenir pérdidas de poder adquisitivo. De los 2.885 convenios contabilizados, únicamente 416 contaban con una cláusula de garantía salarial y de esos, 289 contemplaban que esta se aplicara con efectos retroactivos.
Los convenios que incorporan una cláusula de revisión afectan a 2 millones de trabajadores, de los más de 8,9 millones cubiertos por los convenios registrados hasta julio, equivalente al 22,4% del total.
CONVENIOS QUE INCORPORAN AUMENTOS SUPERIORES AL 3%
Del total de convenios registrados hasta julio, 2.097 eran de empresa, con efectos sobre 525.592 trabajadores y un aumento salarial promedio del 3,03%, mientras que 788 eran convenios sectoriales que afectaban a 8,4 millones de trabajadores, con un aumento salarial promedio del 3,36%.
La jornada laboral promedio pactada en los convenios llegó hasta julio a 1.753,75 horas anuales por trabajador (1.698,58 horas en los convenios de empresa y 1.757,19 en los convenios de ámbito superior).
AUMENTO DEL 29,1% EN TRABAJADORES AFECTADOS POR ‘DESCUELGUES’
Además, las estadísticas laborales revelan que hasta julio se registraron 413 inaplicaciones de convenios, superando las 348 del mismo período de 2022 (+18,7%).
Estas inaplicaciones afectaron a un total de 17.909 trabajadores, en comparación con los 13.874 afectados en los primeros seis meses de 2022, lo que representa un aumento del 29,1%. Las inaplicaciones de convenios implican la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
