Por provincias, se incorporan 18 médicos en zonas de difícil cobertura de Castellón, 17 especialistas en Valencia y 137 en Alicante.
El conseller de Sanidad, Marciano Gómez, ha anunciado que, gracias al nuevo decreto de la Generalitat sobre zonas de difícil cobertura, se han incorporado 172 profesionales de diversas especialidades en plazas consideradas de difícil cobertura en los departamentos de salud del sistema público sanitario de la Comunitat Valenciana desde su aprobación en febrero.
Marciano Gómez ha expresado su agradecimiento a los nuevos especialistas por apostar por el sistema sanitario público de la Comunitat y ha subrayado el impacto positivo que están teniendo las medidas contempladas en la nueva normativa.
Según la Conselleria de Sanidad, se está trabajando intensamente para abordar el problema del déficit de profesionales que afecta a nivel nacional.
Por ello, hemos implementado medidas incentivadoras que están logrando atraer y fidelizar a los profesionales en nuestro sistema de salud.
Ha añadido.
Por provincias, se incorporan 18 médicos en zonas de difícil cobertura de Castellón, 17 especialistas en Valencia y 137 en Alicante. Específicamente, el departamento de salud de Vinaròs contará con 18 nuevos especialistas, Requena con 10, el hospital de Ontinyent con 7, Dénia con 37, Elda con 13, Torrevieja con 57, y Orihuela con 30.
El conseller se desplazó a Dénia para participar en un acto de bienvenida organizado por el hospital para recibir a los nuevos profesionales que se incorporan a la plantilla y en el que también se entregaron diplomas a los especialistas que concluyen su formación en el departamento de salud. En el evento, Gómez estuvo acompañado por el gerente del departamento de salud de Dénia, Juan Puig, y el equipo directivo del área sanitaria.
Durante su intervención, Marciano Gómez expresó su agradecimiento a los 37 profesionales que han elegido el hospital de Dénia como su destino laboral, destacando que su incorporación reforzará la asistencia sanitaria en una zona que, en ciertas épocas del año, recibe una gran afluencia de población debido al turismo.
Los nuevos especialistas incluyen: 3 facultativos de Aparato Digestivo, 1 Neumólogo, 4 Neurólogos, 1 Hematólogo, 1 Radiólogo, 5 Psiquiatras, 2 Urólogos, 2 Anestesistas, 1 Ginecólogo, 1 Otorrinolaringólogo, 3 Oftalmólogos, 1 Geriatra, 1 Reumatólogo, 1 Oncólogo, 1 especialista en Cirugía Vascular, 1 en Medicina Preventiva, 2 Nefrólogos y 6 especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, quienes se integrarán en el Servicio de Urgencias del hospital.
Estas incorporaciones permitirán completar la plantilla estructural de múltiples especialidades como Aparato Digestivo, Neumología, Neurología, Hematología, Anestesiología y Reanimación, Ginecología y Nefrología.
Además, el conseller anunció que en octubre se reunirá con el alcalde de Dénia, Vicent Grimalt, para discutir la construcción del nuevo centro de salud del municipio, cuyo coste será asumido por la empresa concesionaria, cuyo contrato finalizó en enero.
Medidas incentivadoras
El decreto ley de medidas extraordinarias, aprobado por el pleno del Consell en febrero, tiene como objetivo principal garantizar una atención sanitaria de calidad y en igualdad de condiciones en todas las áreas de la Comunitat Valenciana. Esta normativa introduce diversas medidas para abordar la escasez de profesionales y asegurar una atención adecuada a los ciudadanos.
Marciano Gómez ha explicado que la meta es mejorar las condiciones laborales de los profesionales, ofreciendo una mayor estabilidad para que las plazas de difícil cobertura resulten más atractivas y así atraer a los mejores talentos.
De esta manera, avanzamos hacia una sanidad de excelencia.
Ha afirmado.
La normativa incluye incentivos económicos, mejoras en las condiciones laborales y en la carrera profesional. Para fomentar la estabilidad, el personal que ocupe una plaza de difícil cobertura deberá permanecer en el puesto durante tres años.
Además, los procesos de selección se han ajustado para incluir incentivos en la puntuación, de modo que se otorguen más puntos por mes de servicio en zonas de difícil cobertura. En cuanto a la progresión profesional, cada tres meses en una de estas plazas reducirán un mes el tiempo necesario para avanzar de grado.
