El Premio a las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas es una iniciativa que impulsa el Club de Recursos Humanos para reconocer de forma pública el esfuerzo y buen hacer de las empresas de la provincia de Castellón.
En el Club de Recursos Humanos son conscientes del valor empresarial y social que esto implica, por eso premian a las empresas que en el último año hayan incorporado prácticas renovadoras y ventajosas tanto para las empresas como para los empleados en el campo de la administración de personas.
Se dan 2 premios, uno para empresas de más de cincuenta empleados, y otro para las compañías de menos de cincuenta empleados.
Se admiten candidaturas hasta el día 30 de septiembre de 2022.
LOS ORÍGENES
En dos mil trece nacieron los Premios a la Creación de Empleo para conceder reconocimiento a las compañías empresariales que, haciendo frente a la crisis económica de dos mil ocho, lograban acrecentar sus plantillas con empleo de calidad. Estos premios se han entregado en 7 ediciones, cada otoño hasta la pandemia de dos mil veinte. En dos mil veintiuno se transformaron en los ‘Premios a las Mejores Prácticas en Gestión de Personas’ para reconocer la relevancia de la gestión humana y humanizada como base de cualquier proyecto.
¿CÓMO Y DÓNDE SE ENTREGA?
El premio se entrega en el acto de apertura de curso del Club de Recursos Humanos, que se celebra en el Paranimf de la Universitat Jaume I coincidiendo con la conferencia de un ponente de alto prestigio a nivel empresarial y social.
¿POR QUÉ PRESENTAR A MI EMPRESA?
Si tu empresa es consciente de que las personas son su activo más esencial e incorpora prácticas para prosperar y mejorar la experiencia de su plantilla y para optimar su desempeño, mereces optar a un reconocimiento público por medio de este Premio.
BASES DE PARTICIPACIÓN
1- OBJETIVO Y PROPÓSITO
El Club de Recursos Humanos convocará y va a organizar anualmente el Premio a las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas. Se establecen 2 categorías y, por tanto, se concederán 2 galardones: uno a una empresa de menos de cincuenta personas empleadas, y otro a una compañía de cincuenta o más personas empleadas.
2-EMPRESAS NOMINADAS
Va a poder ser nominada cualquier pequeña, mediana o gran empresa que haya destacado por incorporar prácticas renovadoras, eficientes y que hayan aportado valor en el campo de la gestión de personas. Las compañías participantes deben de estar al tanto en el pago de sueldos y obligaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
Las compañías van a poder postularse al concurso por propia iniciativa o por iniciativa de otra empresa u organización profesional. En todo caso, solo va a poder formalizar la candidatura la compañía interesada. El jurado determinará la lista de organizaciones nominadas entre las aspirantes.
3-COMPOSICIÓN DEL JURADO
El jurado va a estar integrado por un/a representante de la Cámara de Comercio de Castellón, un/a representante de la Mesa de RSC de Castellón, un/a representante de ASCER, un/a representante de la Inspección de Trabajo, un/a representante de UGT, un/a representante de CCOO y dos vocales de la Junta Directiva del Club de Recursos Humanos.
4-MÉRITOS
El jurado valorará en base a las informaciones contenidas en las candidaturas presentadas por las compañías y las informaciones de que disponga o requiera. Asimismo valorará otros aspectos de la gestión empresarial, como la aptitud económica, la estabilidad laboral, la duración indefinida de los contratos, la calidad de las relaciones laborales y la contratación de personas con diversidad funcional o colectivos desfavorecidos, o medidas alternativas de la obligación de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad.
5-PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
La memoria descriptiva se presentará en un solo archivo y documento, en formato digital, en plazo y forma determinados por la Junta Directiva del Club de Recursos Humanos.
6-CONFIDENCIALIDAD DE DATOS
El Club de Recursos Humanos garantiza la confidencialidad de la información tratada relativa a las compañías participantes, que solamente va a ser empleada para examinar las candidaturas concurrentes.
7-DELIBERACIONES Y FALLO DEL JURADO
El Jurado va a estudiar las candidaturas de las empresas nominadas. Tras las deliberaciones, el fallo va a ser acordado por sufragio libre y secreto. La resolución del Jurado es única, firme e irrevocable. El Jurado va a poder declarar desierto el premio. Los miembros del Jurado van a guardar secreto sobre las deliberaciones mantenidas en las sesiones de trabajo.
8-PUBLICIDAD
Las compañías nominadas autorizan al Club de Recursos Humanos a propagar información sobre la resolución del jurado.
9-FACULTAD DE INTERPRETACIÓN Y RESOLUCIÓN
El Club de Recursos Humanos tiene la facultad de interpretación y resolución de forma inapelable de cualquier circunstancia no prevista en estas bases.
¿CÓMO PRESENTAR MI EMPRESA?
Para valorar la candidatura se precisa una breve memoria con los siguientes datos:
Breve historia de la compañía.
Descripción de la actividad.
Descripción detallada de la práctica o prácticas en la gestión de personas.
Anejos (si los hubiere)
Este informe se mandará a info@clubrrhh.org o cumplimentando el formulario en el apartado de Premios a las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en la sección de RSC de la página web ‘clubrrhh.org’.
Se admiten candidaturas hasta el día 30 de septiembre de 2022.
Los Premios a las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas están Patrocinados por IberCaja-Obra Social.
HISTÓRICO DE PREMIOS
2013- I EDICIÓN – PREMIO A LA CREACIÓN DE EMPLEO
Menos de cincuenta empleados: Jabones Beltrán
Más de cincuenta empleados: Efi Cretaprint
2014- II EDICIÓN – PREMIO A LA CREACIÓN DE EMPLEO
Menos de cincuenta empleados: Cooperativa de Viver
Más de cincuenta empleados: Kerajet
2015- III EDICIÓN – PREMIO A LA CREACIÓN DE EMPLEO
Menos de cincuenta empleados: Panhevi
Más de cincuenta empleados: UBE Corporation Europe
2016- IV EDICIÓN – PREMIO A LA CREACIÓN DE EMPLEO
Menos de cincuenta empleados: Repol S.L.
Más de cincuenta empleados: Halcón Cerámicas S.A.
2017- V EDICIÓN – PREMIO A LA CREACIÓN DE EMPLEO
Menos de cincuenta empleados: 480
Más de cincuenta empleados: Euroarce
2018- VI EDICIÓN – PREMIO A LA CREACIÓN DE EMPLEO
Menos de cincuenta empleados: Internacional Ventur
Más de cincuenta empleados: Kerakoll
2019- VII EDICIÓN – PREMIO A LA CREACIÓN DE EMPLEO
Menos de cincuenta empleados: Cooperativa Católico-Agraria de Vila-real
Más de cincuenta empleados: Estudio Cerámico
2021- VIII EDICIÓN – PREMIOS A LAS MEJORES PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE PERSONAS
Menos de cincuenta empleados: Innova Maquinaria
Más de cincuenta empleados: Grupo Altadia
