El documento estará vigente hasta el año 2024 e incluye acciones como el apoyo a ayuntamientos y mancomunidades, la promoción de la participación de las mujeres y la erradicación de la violencia de género y machista, entre otras.
La Diputación de Castellón ha aprobado la que va a ser la primera ‘Estrategia provincial para la igualdad entre hombres y mujeres. Plan de igualdad de ciudadanía’ que define los principios que guiarán la actividad de la corporación provincial en el futuro próximo en materia de igualdad. La estrategia, que se aprobó en el pleno del mes de diciembre, tiene una vigencia hasta el año dos mil veinticuatro.
Tal y como ha explicado el presidente de la Diputación de Castellón, José Martí,
La estrategia cuenta con la potencialidad suficiente para ser entendida y empleada como un instrumento real de trabajo, cuya puesta en práctica llegue a representar para la provincia una puerta abierta cara un modelo de convivencia más igualitario que apueste por la igualdad entre hombres y mujeres en todas y cada una de las áreas.
Por su lado, la vicepresidenta y Diputada provincial de Igualdad, Patricia Puerta, considera “fundamental” que la Diputación de Castellón “articule medidas de colaboración en el promuevo de la implementación transversal del principio de igualdad, tanto en el campo de su organización y funcionamiento interno, como realizando acciones externas dirigidas a su población”.
Vectores de impulso
La Estrategia pretende fomentar cinco vectores de impulso para dar contestación a las necesidades identificadas en el proceso de diagnóstico y son:
1. El apoyo a los consistorios y mancomunidades. Por el hecho de que el trabajo ordenado de todas y cada una de las administraciones a nivel local y provincial es un factor sin el que resulta imposible aterrizar la Estrategia e incorporar sus acciones en el territorio.
2. La promoción de la participación de las mujeres. Por el hecho de que no existe democracia sin la participación y representación de las mujeres. En todos y cada uno de los espacios y a todos y cada uno de los niveles. Los movimientos y asociaciones de mujeres son agentes sociales de cambio, cuyo conocimiento ubicado y participación vienen gestando grandes transformaciones sociales fortaleciendo así nuestro sistema democrático.
3. La sostenibilidad de la vida. Pues es cada vez más evidente que el espacio público no se mantendría si no estuviera apoyado por los espacios privados. Desde las políticas de igualdad debemos denunciar la lógica que desprecia la sostenibilidad de la vida misma y reivindicar el mantenimiento de la vida, de una vida que valga la pena ser vivida y que debe marchar como eje de la economía.
4. Los valores hacia la igualdad. Por el hecho de que la igualdad no es un bien asequible y finito, sino más bien más una situación contingente y mejorable. Los valores cara la igualdad no son un punto de llegada, sino una senda que nos lleva a continuar adaptándonos frente a los cambios sociales, siempre y en todo momento desde un enfoque de consideración prioritaria de los derechos humanos, con y cara el feminismo.
5. La erradicación de la violencia de género y machista. Pues la violencia es instrumental y está al servicio del sistema patriarcal de dominación para sostener las desigualdades de género y oprimir a las mujeres. La Estrategia apela a la violencia estructural, simbólica y asimismo rutinaria. En este sentido, es imprescindible la lucha ordenada de las administraciones para deslegitimarla y eliminarla.
Estos vectores se concretan en veinticinco compromisos que acepta la Diputación de Castellón y su Área de Igualdad, como ciento cinco orientaciones que guiarán el diseño anual de los planes operativos, acompasando periódicamente la planificación técnica con la planificación presupuestaria que necesariamente va a deber dar soporte al despliegue de la Estrategia. En dos mil veintitrés se comenzará el desarrollo de los planes operativos anuales.
