Este acuerdo preliminar se logró el 28 de marzo después de varias movilizaciones, que incluyeron concentraciones y paros.
CCOO y UGT han confirmado el acuerdo preliminar del convenio del sector del azulejo pactado con la asociación empresarial Ascer para los años 2023 y 2024, durante las asambleas de delegados de ambas organizaciones celebradas el viernes en Castellón.
Este acuerdo preliminar se alcanzó el 28 de marzo tras diversas movilizaciones, incluyendo concentraciones y paros, llevadas a cabo por los trabajadores del sector. Entre sus puntos destacados, se contempla un aumento salarial del 2,5 % para 2024, así como una reducción de ocho horas en la jornada anual.
CCOO ha informado que el acuerdo ha sido aprobado mayoritariamente en la votación de la asamblea. Los elementos esenciales del acuerdo incluyen una vigencia desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024, un aumento del 3,5 % en todos los conceptos salariales con efecto retroactivo para 2023, y un incremento del 2,5 % también con efecto retroactivo para 2024.
Jordi Riera, portavoz de CCOO en la comisión negociadora, ha agradecido la participación y el respaldo de los delegados tanto en esta asamblea como en las movilizaciones llevadas a cabo, así como los avances logrados para el sector.
Por su parte, desde UGT, su portavoz Antonio Durán ha señalado que el acuerdo preliminar ha sido ratificado por unanimidad de los delegados en una asamblea que considera «satisfactoria» por el trabajo realizado. Además, ha adelantado que el sindicato comenzará a prepararse para la negociación del próximo convenio, el cual se espera que tenga una duración más extensa que el actual.
La negociación del convenio que entrará en vigor a partir de 2025 comenzará una vez se haya denunciado el actual, dos o tres meses antes de finales de año, en una mesa negociadora que será constituida por Ascer.
Firma del convenio del azulejo 2023-2024
El convenio colectivo para el período 2023-2024 tiene previsto ser firmado el próximo 12 de abril, con una duración desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024.
Entre sus disposiciones, contempla un aumento salarial del 2,5 % para el año 2024, acompañado de una reducción de ocho horas en la jornada anual, lo que llevaría la jornada máxima anual a 1.768 horas para dicho año.
El incremento salarial para 2023 será del 3,5 %, aplicable sobre los distintos conceptos salariales del convenio colectivo, con efectos retroactivos al 1 de enero. Para el año 2024, el incremento será del 2,5 %, también aplicable sobre los conceptos de tablas del convenio colectivo, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2024.
Se establece que la jornada máxima anual de trabajo efectivo será de 1.776 horas en 2023 y de 1.768 horas en 2024. Asimismo, las licencias y permisos contemplados en el convenio colectivo se adaptarán a los cambios legislativos derivados del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
