El trabajador fue despedido sin previo aviso después de pedirle a su jefe que le entregara una copia de su contrato.
Un caso de abuso laboral en el ámbito de la hostelería ha sido expuesto gracias a la cuenta «Soy Camarero» en la plataforma X. Esta cuenta se dedica a señalar las situaciones de explotación que padecen numerosos empleados en bares y restaurantes, así como la manera en que los dueños de estos establecimientos se aprovechan de ellos.
El incidente más reciente involucra a un trabajador que fue despedido de forma repentina después de solicitar a su jefe una copia de su contrato. Según la legislación, el plazo máximo para formalizar el contrato es el viernes, pero el jefe se sintió molesto por lo que interpretó como una «amenaza» y optó por prescindir de sus servicios.
¿Amenaza? pic.twitter.com/RsD6N2z5Ks
— Soy Camarero (@soycamarero) January 24, 2024
El empleado no solo estaba reclamando su derecho a tener un contrato, sino que también expresó su preocupación por el tema de su vivienda, según detalla en su mensaje. Además, atravesaba un difícil momento personal de salud. Se encontraba bajo medicación y se sentía muy mal, pero nadie le prestaba atención ni le ofrecía una solución. Al día siguiente, al preguntarle a su jefe si debía presentarse a trabajar, recibió una respuesta contundente: «Lamento decirte que no has superado el periodo de prueba».
El trabajador se quedó sin empleo y sin explicaciones, llegando a suponer que todo se debía a haber solicitado el contrato. Su historia ha generado indignación en las redes sociales, donde numerosos usuarios han criticado la actitud cínica y deshumanizada del empleador.
¿Amenaza? pic.twitter.com/RsD6N2z5Ks
— Soy Camarero (@soycamarero) January 24, 2024
Le tienen días trabajando sin contrato y ""no supera el período de prueba"" por pedirlo. Si la Inspección hiciese bien su trabajo, esta clase de situaciones serían del siglo pasado.
— Jobstice (@JobsticeOficial) January 24, 2024
Las amenazas en un periodo de prueba puede ser considerado como acoso laboral según el artículo 173 Código Penal.
Eso sin entrar a cuenta de que podría reclamar y el despido ser considerado como NULO.
— Noticiastrabajo (@noticiatrabajo) January 24, 2024
