Matías Real: “La reducción de la temporalidad laboral va a repercutir en la mejora de la calidad asistencial”.
El Consorci Hospitalari Provincial de Castelló ha finalizado el proceso de estabilización de un total de 171 plazas pertenecientes a diferentes categorías profesionales, marcando un hito en la gestión laboral del centro. Este logro supone el cumplimiento tanto de los plazos establecidos por la normativa para la ejecución de las convocatorias como de los compromisos asumidos por la dirección del hospital.
La convocatoria, catalogada como la más amplia y compleja realizada hasta la fecha por el Consorci, ha permitido reducir de manera significativa la temporalidad laboral, alcanzando un 4,7%, cifra que se sitúa muy por debajo de la media nacional.
El director gerente del centro, Matías Real, destacó en el acto de toma de posesión la importancia de este avance,
Estos procesos van a redundar en una mejora de la prestación asistencial, puesto que la estabilidad laboral genera vinculación y sentimiento de satisfacción entre las personas trabajadoras.
Detalles de la convocatoria
Entre los procesos ejecutados se encuentra la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización, que, a su vez, incluyó la OPE ordinaria de 2022 del hospital. Esta oferta contempló un total de 19 plazas de diversas categorías profesionales, siguiendo la tasa de reposición establecida para dicho ejercicio en la legislación presupuestaria.
Además, se sumaron 11 plazas destinadas al turno de promoción interna, que no computan en la tasa de reposición, junto con 2 plazas de personal indefinido no fijo, creadas en cumplimiento de una sentencia judicial.
En paralelo, la convocatoria incorporó 10 plazas correspondientes a la OPE de estabilización en virtud del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que establece medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Por último, este proceso excepcional también incluyó una oferta de 129 plazas distribuidas entre 37 categorías profesionales, siguiendo las disposiciones 6ª y 8ª de la misma Ley 20/2021, para la estabilización de empleo temporal de larga duración.
Un hito histórico en la gestión laboral del hospital
Este exhaustivo proceso supone un avance crucial para el Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, ya que no solo responde a las necesidades de estabilización laboral exigidas por la normativa, sino que también refuerza la calidad de los servicios asistenciales. La dirección del hospital ha señalado que la estabilidad laboral es un factor clave para fortalecer el compromiso del personal y garantizar una atención sanitaria de excelencia a los pacientes.
Con este logro, el hospital se posiciona como un referente en la implementación de políticas efectivas de gestión laboral en el ámbito de la sanidad pública.
Fotografía portada: Hospital Provincial de Castellón. PdeTeresa.
