La Junta de Personal solicita al Ayuntamiento atienda las solicitudes formuladas y aprobadas en su última reunión

La Junta de Personal solicita al Ayuntamiento, en carta dirigida a la Alcaldesa y al Concejal de RRHH:

• Información sobre las productividades y horas extras a la Junta de Personal, ya que no se está haciendo.
• Informe sobre la intención del Ayuntamiento respecto a la continuación o no de los procesos selectivos que se vieron paralizados por la declaración del estado de Alarma y en qué condiciones y protocolos se seguirían si se producía la reanudación
• Se pon gan en marcha los trámites para que se les aclare el procedimiento y faciliten los medios y certificados correspondientes para la presentación telemática de escritos en nombre de la Junta de Personal a los habilitados para ello, así como lo mismo para las distintas secciones sindicales.
• Reunión con alcaldía para tratar los temas que se discutieron con la Sra. Alcaldesa en la reunión anterior mantenida con la misma y que no se han solucionado
• Productividades para los empleados públicos que se vieron afectados en su trabajo a causa de la declaración del estado de alarma y las subsiguientes medidas adoptadas, otorgándose a cada funcionario una productividad diferenciada y baremada en función del riesgo sanitario asumido, modificación de horarios laborables, molestias y perjuicios causados a la vida familiar y personal, modalidad de trabajo, etc…
• Que se les facilite información pormenorizada sobre todos y cada uno de los expedientes e informaciones reservadas que existan en la actualidad en el ayuntamiento y solicitar los protocolos y criterios que se siguen para la instrucción de los expedientes disciplinarios, así como para el nombramiento de los instructores y secretarios de los mismos.
• Que la incorporación del personal del programa de “Jornals de Vila” se aplace y se produzca de forma escalonada y siguiendo un protocolo establecido desde el departamento de prevención de riesgos laborales cuando se considere desde el mismo que dicha incorporación no supone un aumento del riesgo de contagio y propagación de la COVID-19 entre los trabajadores municipales.
• Que si bien no existe queja alguna sobre cómo está realizando esta labor el bombero que se encarga de coordinar la realización de PCR y al que se le notifican los positivos, se aclare en calidad de que se encarga de dicha tarea, si se encuentra habilitado para ello, tanto por conocimientos, titulación o carácter de los datos a tratar, y por qué no asume dicha tarea el departamento de prevención de Riegos.
• Que se realicen pruebas PCR a todos los trabajadores del Ayuntamiento de forma inmediata, iniciándose por aquellos departamentos y trabajadores con más contacto con el ciudadano, especialmente los del Área de Emergencias donde en escasos días se han detectado 2 positivos. Además de que dichas pruebas se repitan a los empleados públicos de forma periódica y a la vuelta de sus periodos vacacionales, tal y como se está realizando en diversas empresas del sector privado.

La Junta de Personal también ha remitido al Ayuntamiento una protesta formal por el trato que se está dando por parte de la corporación a los trabajadores de la misma y a los sindicatos, «ya que no se están respetando derechos laborales y sindicales al impedir la celebración de Mesas técnicas con la composición establecida reglamentariamente, no respetar lo acordado en dichas mesas en materias de su competencia y sujetas a negociación previa, modificar unilateralmente condiciones y/o horarios de trabajo aprobados por dicha mesa sin justificación alguna y sin dar cuenta de ello.»