El 'III Plan de Igualdad' del ITC, destaca por la inclusión de medidas por encima de las establecidas por la legislación vigente.
El Instituto de Tecnología Cerámica (ITC) se une, como es tradición cada año, a la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Este compromiso cobra especial relevancia al considerar que más del 60% de la plantilla, compuesta por 130 personas, está conformada por mujeres. Estas profesionales destacan mayoritariamente en el ámbito de la Ingeniería Química, aunque también abarcan otras disciplinas como Arquitectura, Ciencias Ambientales, Comunicación y Marketing, así como Geología, demostrando un amplio espectro de talento y experiencia.
Es importante destacar que, a pesar de la diversidad de perfiles y campos de especialización, las tecnólogas del ITC colaboran estrechamente en grupos de investigación con sus colegas, basando su colaboración en competencias y conocimientos, sin que el género sea un factor determinante.
Además, el ITC ha implementado su III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el período 2021-2025, el cual está disponible al público y puede consultarse en su página web.
Esta iniciativa refleja el compromiso continuo de la institución con la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral.
En este III Plan de Igualdad, se destaca la inclusión de medidas más allá de las establecidas por la legislación vigente, siendo iniciativas adicionales impulsadas por el propio ITC. Entre estas medidas se encuentran la flexibilidad horaria y el trabajo híbrido, diseñados para facilitar la conciliación de la vida personal y familiar. Estas acciones, entre otras, buscan fomentar que tanto mujeres como hombres hagan uso de las facilidades de conciliación, promoviendo así la igualdad en el entorno laboral y permitiendo que las mujeres no vean obstaculizado su progreso profesional.
El compromiso del ITC con la implementación de medidas en pro de la igualdad de género es fundamental, y la dirección del centro tecnológico en Castellón está profundamente involucrada en este proceso. Reconociendo la importancia de escuchar directamente a los empleados, el centro se esfuerza por comprender sus necesidades y diseñar e implementar medidas de conciliación que ofrezcan soluciones equilibradas. Este enfoque refleja la determinación del ITC de seguir avanzando en la creación de un entorno laboral igualitario y favorable para todos sus colaboradores.
En el ITC, se trabaja con dedicación y compromiso para lograr un equilibrio, fomentando un enfoque colaborativo e implementando soluciones concretas. Si bien la conmemoración del 8 de marzo es crucial para visibilizar el papel de la mujer en la sociedad, también busca concientizar a las mujeres sobre la importancia de derribar los techos de cristal. Se enfatiza que lo fundamental no es el género, sino las aptitudes y cualidades individuales.
Es esencial empoderar a las mujeres reconociendo y impulsando habilidades como la intuición, la empatía, la disposición a asumir riesgos y la toma de decisiones.
Este enfoque busca no solo celebrar los logros de las mujeres, sino también inspirar un cambio de mentalidad y promover un ambiente donde todas las personas, independientemente de su género, puedan alcanzar su máximo potencial.
