El calendario establece doce días inhábiles a efectos laborales remunerados y no recuperables. Este calendario se completará por las aportaciones de las corporaciones locales a las que corresponde determinar dos fiestas de carácter local.
El Pleno del Consell ha aprobado el decreto por el que se regula el calendario laboral de aplicación en el campo territorial de la Comunitat Valenciana para el año dos mil veintitrés.
El Consell ha tomado como criterio básico el respeto a las fiestas que mayor tradición tienen en el conjunto de la Comunitat Valenciana, favoreciendo, también, que el disfrute de estas fiestas no suponga un perjuicio para la actividad económica de la Comunitat Valenciana sino más bien, a la inversa, favorezca la competitividad del conjunto de las compañías valencianas y repercuta de forma positiva en la utilización.
Se declaran, en el campo territorial de la Comunitat Valenciana para el año dos mil veintitrés, días inhábiles a efectos laborales, remunerados y no recuperables, las datas siguientes:
6 de enero, Epifanía del Señor
7 de abril, Viernes Beato
10 de abril, Lunes de Pascua
1 de mayo, Fiesta del trabajo
24 de junio, San Juan
15 de agosto, Asunción de la Virgen
9 de octubre, día de la Comunitat Valenciana
12 de octubre, Fiesta Nacional de España
1 de noviembre, Todos los Santos
6 de diciembre, día de la Constitución
8 de diciembre, Inmaculada Concepción
25 de diciembre, Natividad del Señor
Con este decreto se vuelve posible el disfrute de las 12 fiestas laborales en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Además, este calendario se completará por las corporaciones locales, a las que corresponde determinar dos fiestas de carácter local.
El calendario laboral ha sido sometido a un informe previo del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana.
